Pokojnine z naslova obveznega zavarovanja so žal vse nižje in tudi obeti za v prihodnje niso optimistični. Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je za delovno aktivne ljudi smiselna izbira, da si tako zagotovijo boljše finančno stanje po upokojitvi. Pri tem pa jim lahko odgovorni delodajalci pomagate na način, ki je za podjetje in za zaposlene posebej ugoden.
Prednosti kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja
Dodatno varčevanje za pokojnino+−
Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je dolgoročno namensko varčevanje, s katerim se na osebnem varčevalnem računu zaposlenega zbirajo sredstva, ki jih bo lahko v obliki dodatne pokojnine koristil, ko ne bo več delovno aktiven.
Manj davka na dohodek+−
Vplačane premije, ki jih vplačujete v dodatno pokojninsko zavarovanje za svoje zaposlene, za podjetje pomenijo nižjo osnovo za obračun davka na dohodek pravnih oseb.
Posebna davčna olajšava+−
Pomembna prednost, ki velja le za kolektivno dodatno pokojninsko varčevanje, je posebna davčna olajšava – vplačane premije se pri posameznikovem dohodku ne upoštevajo kot višja osnova za dohodnino, prav tako pa podjetju za vplačani znesek ni treba obračunati prispevkov za socialno varnost in davka na osebni dohodek.
Najugodnejše finančno nagrajevanje zaposlenih+−
Za razliko od ostalih finančnih nagrad, za katere mora podjetje plačati obvezne prispevke, je vplačilo v dodatno pokojninsko zavarovanje ugoden način za finančno nagrajevanje zaposlenih, saj višina premije predstavlja končni strošek.
Ugled in konkurenčna prednost+−
Delodajalci, ki odgovorno skrbijo za varno prihodnost svojih zaposlenih, na tak način izražajo družbeno odgovornost in pomembno gradijo svoj ugled. Poskrbite, da bo vaša skrb za zaposlene postala dodatna konkurenčna prednost podjetja.